Федеральный департамент иностранных дел 
Управление по политическим вопросам
Подразделение IV (безопасность: общественный порядок, права человека, гуманитарная политика, миграция)

CH-3003 Bern, EDA
Для предъявления по месту требования
Исходящий номер: K.221.244-PMSC-RON
Берн: 8 октября 2010 года
Международный кодекс корпоративной этики частных поставщиков услуг безопасности 
Уважаемые господа,
В приложении к настоящему письму направляем Вам окончательный вариант Международного кодекса корпоративной этики частных поставщиков услуг безопасности. Данный Кодекс является результатом многосторонней транспарентной программы, инициированной в июне 2009 года промышленными ассоциациями, корпорациями и отдельными крупными предпринимателями при поддержке Правительства Швейцарии, а также при взаимодействии с правительствами Соединенного Королевства и Соединенных Штатов, равно как и с другими заинтересованными лицами и экспертами в соответствующих областях знаний.
Конечной целью данной программы является определение высоких отраслевых стандартов в глобальном масштабе, а также создание внешних независимых механизмов эффективного управления и контроля. Данный кодекс призван решить обе поставленные задачи. Прежде всего, принимая в расчёт основные положения декларации прав человека, кодекс представляет собой основу для разработки измеримых стандартов в сфере личной безопасности. Кроме того, Кодекс предлагает четкий план для разработки независимых механизмов управления и контроля. Для реализации данных механизмов до конца 2011 года будет создан руководящий комитет с участием заинтересованных лиц.
Швейцарское правительство намерено подписать данный Кодекс 9 ноября 2010 года в Женеве, куда будут приглашены представители данной отрасли, представители органов правительства, общественники и другие заинтересованные лица. Мы будем рады, если Ваша компания также примет участие в подписании данного Кодекса; мы также ожидаем, что пользователи таких услуг – будь то правительства, гуманитарные организации, частные предприятия или международные организации – поддержат данный Кодекс и внесут свою лепту в понимание того, какую конкретную пользу данный Кодекс сможет принести, как в случае существующих договоров, так и в случаях, когда подписание данного Кодекса может стать основой для заключения договоров в будущем. Пользователи услуг и общественность будут играть важную роль во время разработки и реализации Кодекса, их роль будет отражена в последующей стадии реализации Кодекса, начало которой будет положено на церемонии подписания.  
Убедительно прошу Вас сообщить о своем участии в церемонии подписания до пятницы, 22 октября г-ну Нильсу Роземанну: nils.rosemann@eda.admin.ch.
С уважением,
Управление по политическим вопросам

Посол Клод Уайлд
Глава IV политического подразделения (безопасность)

Управление по политическим вопросам
Клод Уайльд
3003 Берн, Бундесгассе 32
Тел. +41 31 322 35 16, Факс +41 31 323 89 22
E-Mail : claude.wild@eda.admin.ch
www.eda.admin.ch

МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ЧАСТНЫХ ПОСТАВЩИКОВ УСЛУГ БЕЗОПАСНОСТИ
Содержание

A.	ПРЕАМБУЛА…………………………………………………………………………..
B.	ТЕРМИНОЛОГИЯ………………………………………………………………………
C.	РЕАЛИЗАЦИЯ…………………………………………………………………
D.	ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………
E.	ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕГО ХАРАКТЕРА……………………………………………..
F.	ОСОБЫЕ ПРИНЦИПЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
Общие нормы поведения………………………………………………………... 
Правила, регулирующие применение силы………………………………………. 
Применение силы……………………………………………………………. Содержание под стражей………………………………………………………….. Задержание лиц……………………………………………………………….. Запрет пыток и иного жестокого, негуманного или унижающего человеческое достоинство обращения или наказания……………………………………………………………………….. Торговля услугами сексуального характера или гендерное насилие…………………………………………………………………………. 
Работорговля….………………………………………………………………. Запрет на использование рабского и принудительного труда…………… 
Запрет на использование наихудших форм детского труда ………………... Дискриминация……………………………………………………………………. Идентификация и регистрация…………………………………………………
G.	ОСОБЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ
Включение Кодекса в политику Компании ……………………….
Отбор и проверка Сотрудников………………………………………….
Отбор и проверка субподрядчиков…………………………………..
Политика Компании и трудовые договора………………………………
Обучение Сотрудников……………………………………………………………
Использование оружия……….…………………………………………………
Обучение применению оружия…………………………………………………….
Управление боевой техникой…………………………………………….
Сообщение о чрезвычайных происшествиях…………………………………
Охрана труда………………………………………………………………………….
Домогательства……………………………………………………………………….
Порядок рассмотрения жалоб……………………………………………………
Выполнение обязательств………………………………………………………….
H.ОБЗОР……………………………………………………………………………..

Параграфы	Стр.	
1-8	2	
	3	
9-12	5	
13-15	6	
16-27	6	
28	8	
29	8	
30-32	8	
33	8	
34	9	
35-37	9	
38	9	
39	10	
40	10	
41	10	
42	10	
43	10	
44	11	
45-49	11	
50-51	12	
52-54	12	
55	13	
56-58	13	
59	13	
60-62	14	
63	14	
64	15	
65	15	
66-68	15	
69	16	
70	16	

A. ПРЕАМБУЛА
1.	Частные охранные компании и прочие поставщики услуг в сфере безопасности (далее именуемые ЧОП) играют важную роль в защите государственных и частных клиентов, задействованных в коммерческой, дипломатической и военной деятельности. При оказании услуг подобного рода действия ЧОП могут потенциально иметь положительные и отрицательные последствия для клиентов, местного населения соответствующей территории, общей ситуации в сфере безопасности, реализации прав человека и процедуры применения законодательства.
2.	Принятое в городе Монтрё «Соглашение о соответствующих международных юридических обязательствах и передовой практике государств о деятельности частных военных и охранных компаний  в ходе вооруженного конфликта» признает, что общепринятые правила международного законодательства применяются к государствам, взаимодействующим с частными поставщиками услуг в сфере безопасности и является источником передового опыта применительно к ЧОП. Стандарт «Уважение, защита, устранение нарушений», разработанный Специальным представителем ООН по  правам человека и коммерческой деятельности и признанный Советом ООН по правам человека, устанавливает необходимость осуществления такой деятельности с должной степенью осмотрительности во избежание нарушения прав других лиц.
3.	На этом основании Компании, подписавшие настоящий Международный кодекс корпоративной этики для частных поставщиков услуг безопасности («Кодекс»), утверждают принципы принятого в Монтрё документа и стандарта «Уважение, защита, устранение нарушений» применительно к ЧОП. При этом подписавшие настоящий документ Компании обязуются предоставлять услуги безопасности для поддержки законодательства, уважать права человека и защищать интересы своих клиентов.
4.	Подписавшие настоящий документ Компании признают свою ответственность в сфере уважения прав человека и выполнения требований гуманистического характера применительно ко всем лицам, затрагиваемым их деловой активностью, включая Сотрудников, Клиентов, поставщиков, прочих заинтересованных лиц и население той территории, на которой предоставляются услуги. Подписавшие настоящий документ Компании также осознают важность проявления уважения к представителям различных культур, задействованным в их работе, а также к отдельным лицам, взаимодействие с которыми происходит в результате указанной работы.  
5.	Цель настоящего Кодекса заключается в определении совместно согласованных принципов работы ЧОП, а также в установлении базы для перевода указанных принципов в соответствующие стандарты, равно как в механизмы управления и контроля.  
6.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются выполнять следующее (в соответствии с положениями настоящего Кодекса):

a)	действовать в соответствии с положениями настоящего Кодекса;
b)	действовать в соответствии с применимыми правилами и нормами законодательства, а также соответствующими корпоративными стандартами деловой этики;
c)	организовывать свою деятельность в соответствии с нормами законодательства и уважением к правам человека, равно как и для защиты интересов своих клиентов;
d)	принимать меры для организации и поддержания эффективной структуры внутреннего управления в целях обнаружения, мониторинга, сообщения и устранения отклонений от норм, применимых к правам человека;
e)	предоставлять рычаги реагирования и устранения деятельности, нарушающей любые применимые национальные или международные нормы или положения настоящего Кодекса;
f)	добросовестно сотрудничать с соответствующими национальными и международными юридическими органами, в частности в случае внутренних и международных расследований нарушений национального и международного уголовного законодательства, международного гуманитарного права или нарушений прав человека.  
7.	Подписавшие настоящий документ стороны признают его роль в качестве основного инструмента для реализации более широкой инициативы по развитию более совершенной системы управления, соблюдения установленных требований и отчетности. Признавая необходимость дальнейших усилий для эффективной реализации принципов настоящего Кодекса, подписавшие его компании обязуются после первоначального одобрения настоящего Кодекса вести работу с государствами, прочими участниками договора, клиентами и иными заинтересованными лицами для совершения в течение 18 месяцев следующих действий:  
a)	определения объективных и измеримых стандартов предоставления услуг безопасности на основании положений настоящего Кодекса, с целью реализации общих и международно-признанных стандартов деловой этики;
b)	определения внешних независимых механизмов эффективного управления и контроля, включая сертификацию участников данной договорённости  касательно соблюдения установленных здесь принципов и разработанных на их основе стандартов, начиная с соответствующих процедур, аудита, мониторинга их работы, в том числе отчетности; и применения механизма устранения возможных нарушений принципов настоящего Кодекса или разработанных на их основе стандартов;
и таким образом рассмотреть возможность разработки дополнительных принципов и стандартов для соответствующих услуг, таких как тренинги, предоставление морских услуг безопасности и участие в операциях, связанных с арестантами и прочими охраняемыми лицами.
8.	Подписание настоящего Кодекса является первым шагом в организации процедуры по полному соблюдению установленных требований. Подписавшим настоящий документ компаниям необходимо: (1) определить и/или показать процессы, направленные на соблюдение принципов настоящего Кодекса и разработанных на их основе стандартов; и (2) после определения механизма управления и контроля – пройти соответствующую сертификацию и проверку. Подписавшие настоящий документ Компании обязуются соблюдать прозрачность в реализации его принципов и разработанных на их основе стандартов. Компании будут проходить сертификацию согласно настоящему Кодексу согласно механизму управления и контроля, как указано далее.

B. ТЕРМИНОЛОГИЯ
Данная терминология предназначена для применения в контексте настоящего Кодекса.
Аудит – процедура, в ходе которой независимые аудиторы, аккредитованные согласно механизму управления и контроля, проводят регулярные выездные проверки и собирают данные для отчета, что в свою очередь дает возможность подтвердить факт выполнения Компанией установленных требований, а в случае невыполнения – дать соответствующие рекомендации для исправления положения.
Сертификация – процедура, в ходе которой дается подтверждение того, что структура и политика Компании соответствуют принципам Кодекса и разработанным на их основе стандартам, а также что Компания проходит процедуры Мониторинга, Аудита и проверки в рамках механизма управления и контроля. Сертификация является одним из элементов более широких мероприятий, необходимых для обеспечения надежности реализации и контроля.
Клиент – юридическое лицо, нанимающее, ранее нанявшее или намеревающееся нанять ЧОП для оказания услуг безопасности от своего имени, включая случаи заключения таким ЧОП субподрядных договоров с другой Компанией.  
Компания – любой вид или форма хозяйствующего субъекта, такие как частный предприниматель, товарищество, компания (государственная или частная) или корпорация. 
Компетентный орган – любая государственная или межправительственная организация, обладающая юрисдикцией применительно к рассматриваемым видам деятельности и/или лицам. Термин «компетентные органы» имеет аналогичное значение.
Комплексное окружение – любые области, испытывающие влияние или восстанавливающиеся после событий, связанных с природными катастрофами или вооруженными конфликтами, когда нормы права были существенно нарушены, и когда возможности государства по урегулированию ситуации ослаблены, ограничены или отсутствуют.
Реализация – введение политики, механизмов управления и контроля и обучение Сотрудников и/или субподрядчиков компаниями, подписавшими настоящий документ, с целью соблюдения принципов Кодекса и разработанных на их основе стандартов.
Мониторинг – процедура сбора данных о том, что Сотрудники Компании или ее субподрядчики действуют в соответствии с принципами Кодекса и разработанными на их основе стандартами.
Сотрудники – лица, работающие в ЧОП, включая персонал, менеджеров и директоров. Во избежание сомнений, лица считаются сотрудниками в том случае, если они связаны с ЧОП посредством трудового договора (срочного, бессрочного или с открытым сроком), или договором на выполнение определенного задания (с возможностью продления или нет), или если они являются независимыми подрядчиками, или временными рабочими и/или практикантами (получающими или не получающими вознаграждение), независимо от специальных назначений, используемых указанной Компанией.
Частные охранные предприятия и частные поставщики услуг в сфере безопасности (совместно именуемые ЧОП) – любая Компания (как определено в настоящем Кодексе), чья деловая активность включает оказание Услуг безопасности от своего или иного имени, независимо от используемой формы собственного позиционирования.
Отчетность – процедура, организуемая с учетом необходимых требований о конфиденциальности и неразглашении информации, в ходе которой компании предоставляют в адрес механизма управления и контроля письменную оценку результатов своей работы в соответствии с чётким набором критериев, определяемых указанным механизмом.
Услуги безопасности – охрана и защита лиц и объектов, включая сопровождение, охрану производственных сооружений, определенных площадок, объектов собственности или иных мест (вооруженная и невооруженная охрана), а также любой другой вид деятельности, для осуществления которой Сотрудники Компаний должны иметь при себе или использовать оружие при выполнении своих обязанностей.
Подписавшие настоящий документ Компании – ЧОП, подписавшие Кодекс и изъявившие свое согласие на организацию деятельности в соответствии с его принципами и разработанными на их основе стандартами.
C. РЕАЛИЗАЦИЯ
9.	Признавая необходимость дополнительных мер, требующихся для реализации положений настоящего Кодекса – в частности, для разработки стандартов на основании Кодекса («стандарты»), а также независимого механизма управления и контроля («механизм»), как указано в Преамбуле, - подписавшие настоящий документ Компании выражают свое намерение проводить регулярную оценку данного процесса вместе с другими заинтересованными лицами.  
10.	После подписания Кодекса Компании и иные заинтересованные лица обязуются организовать работу с национальными органами по стандартизации с той целью, чтобы любые национальные стандарты были впоследствии приведены в соответствие с международным перечнем стандартов, основанных на положениях Кодекса.
11.	После подписания Кодекса Компании и иные заинтересованные лица должны назначить руководящий комитет в составе 6-9 человек, который будет выполнять функцию «временного совета». Данный руководящий комитет несет ответственность за разработку и документальное оформление начальных планов по созданию механизма управления и контроля, включая нормативные документы или структуру, где будут указаны требования и предписания в отношении данного механизма. Руководящий комитет приложит усилия для завершения рабочего плана по созданию данного механизма до конца марта 2011 года, для разработки нормативных документов/структуры до конца июля 2011 года, а также операционного плана до конца ноября 2011 года.    
12.	После создания независимого механизма управления и контроля (посредством утверждения нормативной документации/структуры), данный механизм будет ответственен за ведение и администрирование Кодекса, а также определит возможности отражения такого механизма и стандартов непосредственно в тексте Кодекса.
D. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.	Настоящий Кодекс устанавливает принципы, применимые к действиям подписавших его Компаний при оказании ими Услуг безопасности в Комплексном окружении.
14.	Настоящий Кодекс дополняет, но не заменяет контроль, осуществляемый Компетентными органами, не ограничивает и не изменяет применимое международное или соответствующее национальное законодательство. Настоящий Кодекс не ведет к возникновению каких-либо юридических обязательств или какой-либо ответственности для подписавших его Компаний, за исключением тех, которые уже существуют в рамках национального или международного законодательства. Никакие положения настоящего Кодекса не должны толковаться как ограничивающие или любым образом влияющие на существующие или находящиеся в разработке правила международного законодательства.
15.	Положения настоящего Кодекса могут быть изменены в соответствии с процедурами, установленными в рамках механизма управления и контроля.
E. ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕГО ХАРАКТЕРА
16.	Подписавшие настоящий документ Компании изъявляют свое согласие на организацию деятельности в соответствии с его принципами. Подписавшие настоящий документ Компании должны проследить, чтобы все Сотрудники, все субподрядчики или иные лица, оказывающие Услуги безопасности по соответствующим договорам, действовали в соответствии с принципами настоящего Кодекса.
17.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются применять соответствующие принципы и осуществлять контроль для того, чтобы действия их Сотрудников всегда находились в соответствии с принципами настоящего Кодекса.
18.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются соблюдать требование о соответствии положениям настоящего Кодекса в качестве неотъемлемой части договоров с Сотрудниками и субподрядчиками или иными лицами, оказывающими Услуги безопасности на договорной основе.
19.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются придерживаться положений настоящего Кодекса даже в том случае, когда он не включен в договор с Клиентом.
20.	Подписавшие данный документ Компании не будут сознательно заключать договор в том случае, если его исполнение непосредственно и существенно нарушает принципы настоящего Кодекса, применяемого национального или международного законодательств, или применяемые местные, региональные и международные стандарты в сфере прав человека, что следует из положений настоящего Кодекса. Подписавшие настоящий документ Компании будут в максимально возможной степени толковать и исполнять договор в соответствии с настоящим Кодексом.  
21.Подписавшие настоящий документ Компании обязуются соблюдать и обеспечить соблюдение своими Сотрудниками применимого законодательства, которое может включать международное гуманитарное право и стандарты в сфере прав человека в соответствии с требованиями применимого национального законодательства, а также иными применимыми международными и национальными стандартами. Подписавшие настоящий документ Компании обязуются провести комплексную проверку в целях соблюдения законодательства и принципов настоящего Кодекса; с уважением относиться к правам взаимодействующих с ними лиц, включая право на свободу слова, свободу объединений и мирных собраний, а также на защиту от произвольных или незаконных вмешательств в частную жизнь или лишения собственности.  
22.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются не заключать договоров, не оказывать поддержку и не предоставлять услуги каким-либо государственным организациям, физическим или юридическим лицам, нарушающим санкции Совета Безопасности ООН. Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются не участвовать, не способствовать и не извлекать выгоду из какого-либо национального или международного  правонарушения, включая помимо прочего военные преступления, преступления против человечества, случаи геноцида, пыток, насильственного похищения, принудительный или подневольный труд, взятие в заложники, сексуальное или гендерное насилие, работорговля, торговля оружием или наркотиками, детский труд или внесудебная, или произвольная  казнь.
23.	Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники не должны ссылаться на договорные обязательства, приказы вышестоящих организаций или исключительные обстоятельства, такие как вооруженный конфликт или неизбежный вооруженный конфликт, угроза национальной или международной безопасности, внутренняя политическая нестабильность или любая другая чрезвычайная ситуация общественного характера, в качестве оправдания своего участия в любом из деяний, указанных в параграфе 22 настоящего Кодекса. 
24.	Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники должны сообщать о фактических или подозреваемых случаях совершения любых деяний, указанных в параграфе 22 настоящего Кодекса. Данные сообщения направляются в адрес Клиента и одного или более Компетентного органа в стране, на территории которой было совершено соответствующее деяние, а также в стране гражданской принадлежности пострадавшего и правонарушителя.
25.	Подписавшие настоящий документ Компании должны принимать разумные меры для того, чтобы товары и предоставляемые ими услуги не были использованы с целью нарушения стандартов в сфере прав человека или международного гуманитарного законодательства, и чтобы такие товары и услуги не были связаны с указанными нарушениями.
26.	Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники в соответствии с применимым национальным и международным законодательством не должны обещать, предлагать или передавать напрямую или опосредованно какому-либо должностному лицу любые предметы, имеющие ценность как для самого должностного лица, так и для иного лица или организации, для того чтобы должностное лицо действовало определенным образом или воздерживалось от определенных действий при исполнении своих должностных обязанностей, если такое стимулирование является незаконным. Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники не должны напрямую или опосредованно требовать или принимать ценностно-значимые предметы в обмен на несоблюдение норм и/или стандартов национального и международного законодательства или принципов настоящего Кодекса.  
27.	Подписавшие настоящий документ Компании несут ответственность за организацию корпоративной культуры, способствующей ознакомлению всех Сотрудников с принципами настоящего Кодекса и их соблюдению. Подписавшие настоящий документ Компании должны обеспечить выполнение своими Сотрудниками положений настоящего Кодекса, что включает организацию соответствующего обучения для Сотрудников.  
F. ОСОБЫЕ ПРИНЦИПЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
Общие нормы поведения
28.	Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются гуманно относиться ко всем лицам, уважая при этом их достоинство и частную жизнь, а также сообщать о любых случаях нарушения настоящего Кодекса.
Правила, регулирующие применение силы
29.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются исполнять Правила, регулирующие применение силы в соответствии с применимым законодательством и минимальными требованиями настоящего раздела о применении силы, а также согласовать такие правила с Клиентом.
Применение силы
30.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются требовать от своих Сотрудников принятия всех разумных мер в целях избегания применения силы. При необходимости применения силы соответствующая процедура должна быть организована в соответствии с действующим законодательством. Объем применяемой силы не должен ни в коем случае превышать крайнюю необходимость и быть пропорциональным угрозе и соответствующим обстоятельствам.   
31.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются требовать от своих Сотрудников, чтобы они не использовали огнестрельное оружие по отношению к лицам, за исключением случаев самообороны или защиты других лиц от неизбежной угрозы смерти или серьезной травмы, либо в целях предотвращения тяжкого преступления, связанного с серьезной угрозой для жизни.
32.	В той степени, в которой Сотрудники официально уполномочены на оказание содействия государственным правоохранительным органам, подписавшие настоящий документ Компании соглашаются, что использование ими силы или оружия должно соответствовать всем национальным и международным обязательствам, применимым к сотрудникам правоохранительных органов данного государства, и, по меньшей мере, стандартам, определенным в Основных принципах ООН, касающихся применения силы и оружия сотрудниками правоохранительных органов (1990).
Содержание под арестом
33. Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются охранять, транспортировать или допрашивать содержащихся под арестом лица исключительно в следующих случаях: (a) если Компания получила особое задание государства на выполнение указанных действий; и (b) если ее Сотрудники прошли соответствующее обучение в рамках национального и международного законодательства. Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются гуманно относиться ко всем содержащимся под арестом лицам в соответствии с их статусом и правами, согласно применимому законодательству в сфере прав человека или международному гуманитарному законодательству, включая, запрет пыток или иного жестокого, негуманного или унижающего человеческое достоинство обращения.
Задержание лиц
34.	Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются не задерживать или удерживать каких-либо лиц, за исключением случаев защиты себя или иных лиц от неизбежной угрозы насилия или вследствие атаки или преступления, совершенного такими лицами против Сотрудников Компании, клиентов или объектов собственности под их охраной, впредь до передачи таких задержанных лиц Компетентным органам при первой же возможности. Любое такое задержание должно проводиться в соответствии с применимым национальным или международным законодательством; о факте задержания следует незамедлительно сообщить Клиенту. Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются гуманно относиться ко всем задержанным лицам в соответствии с их статусом и правами согласно применимому законодательству в сфере прав человека или международному гуманитарному законодательству, включая запрет пыток или иного жестокого, негуманного или унижающего человеческое достоинство обращения.  
Запрет пыток и иного жестокого, негуманного или унижающего человеческое достоинство обращения или наказания 
35.	Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются не применять пытки или иное жестокое, негуманное или унижающее человеческое достоинство обращение или наказание. Во избежание сомнений, в контексте настоящего Кодекса пытки и иное жестокое, негуманное или унижающее человеческое достоинство обращение или наказание включают совершение частным юридическим лицом действий, суть которых заключается в пытках или ином жестоком, негуманном или унижающим человеческое достоинство обращении или наказании, если такие действия совершены публичным должностным лицом.  
36.	Договорные обязательства, приказы вышестоящих или исключительные обстоятельства, такие как вооруженный конфликт или неизбежный вооруженный конфликт, угроза национальной или международной безопасности, внутренняя политическая нестабильность или любая другая чрезвычайная ситуация общественного характера не может быть использована в качестве оправдания применения пыток или иного жестокого, негуманного или унижающего человеческое достоинство обращения или наказания. 
37.	Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются сообщать о любых известных или обоснованно подозреваемых случаях пыток или иного жестокого, негуманного или унижающего человеческое достоинство обращения или наказания. Данные сообщения направляются в адрес Клиента и одного или более Компетентного органа в стране, на территории которой было совершено соответствующее деяние, а также в стране гражданской принадлежности пострадавшего и правонарушителя.
Торговля услугами сексуального характера или гендерное насилие
38.	Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются не участвовать и не извлекать выгоду из торговли услугами сексуального характера (включая проституцию) и гендерного насилия или преступлений, как внутри самой Компании, так и за ее пределами, включая изнасилование, сексуальные домогательства или любые другие формы сексуальных оскорблений или насилия. Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники должны тщательно отслеживать все возможные случаи сексуального или гендерного насилия, а при их обнаружении – сообщать компетентным органам. 
Работорговля
39.	Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются не участвовать в торговле людьми. Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются тщательно отслеживать все возможные случаи работорговли, а при их обнаружении – сообщать компетентным органам. В рамках настоящего Кодекса работорговля трактуется как подбор, укрывательство, транспортировка, предоставление или получение лица для (1) совершения действий сексуального характера в коммерческих целях с применением силы, обмана или угроз, или когда лицо, принуждаемое к совершению таких действий, не достигло возраста 18 лет; или (2) труда или услуг с применением силы, обмана или угроз с целью создания подневольной или долговой зависимости или рабства.  
Запрет на использование рабского и принудительного труда
40.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются не использовать рабский, принудительный или подневольный труд, а также не участвовать в использовании такого труда любой другой организацией.
Запрет на использование наихудших форм детского труда
41.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются уважать права ребенка (любого лица, не достигшего возраста 18 лет) и защищать их от использования наихудших форм детского труда, включая следующее:
(a)	все формы рабства или схожая с ним практика, такая как торговля детьми, долговая зависимость и подневольное состояние, принудительный или подневольный труд, включая принудительный набор детей для использования на службе в вооруженных силах;
(b)	использование, получение или предложение детей в целях проституции, для производства порнографии или для порнографических съемок;
(c)	использование, получение или предложение детей в целях незаконной деятельности, в частности, для производства и распространения наркотиков;
(d)	работу, которая по своей сути или в связи с сопутствующими обстоятельствами способна причинить вред здоровью, безопасности или моральному состоянию детей.
Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются сообщать Компетентным органам о любых известных или обоснованно подозреваемых случаях вышеупомянутой деятельности.
Дискриминация
42.	Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются не проводить политику дискриминации по расовой принадлежности, цвету кожи, полу, религиозным верованиям, социальному происхождению, социальному статусу, расстройству здоровья или сексуальной ориентации при найме Сотрудников, а также отбирать Сотрудников на основании непосредственных требований договора.
Идентификация и регистрация
43.	В рамках соответствия разумным требованиям безопасности граждан, подписавшие настоящий документ Компании, их Сотрудники и Клиенты обязуются выполнять следующее:
(a)	требовать, чтобы Сотрудники имели индивидуальные средства идентификации при осуществлении деятельности, направленной на выполнение договорных обязательств;
(b)	обеспечить, чтобы их транспортные средства были зарегистрированы и имели лицензию, выданную соответствующими национальными органами, при осуществлении деятельности, направленной на выполнение договорных обязательств; 
(c)	обеспечить, чтобы все опасные материалы были зарегистрированы и имели лицензию, выданную соответствующими национальными органами.
G. ОСОБЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ Включение Кодекса в политику Компании
44.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются включить настоящий Кодекс в свою политику и систему внутреннего контроля соответствия, а также интегрировать его положения во все соответствующие элементы своей деятельности.
Отбор и проверка Сотрудников
45.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются проводить комплексную проверку при отборе Сотрудников, включая проверку на благонадежность и текущий обзор эффективности их работы. Подписавшие настоящий документ Компании обязуются нанимать на работу лиц, имеющих необходимую квалификацию, как определено в соответствующем договоре, применимом национальном законодательстве, отраслевых стандартах и положениях настоящего Кодекса.  
46.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются не нанимать на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, для предоставления Услуг безопасности.
47.	Подписавшие настоящий документ Компании должны оценить и обеспечить непрерывную возможность Сотрудникам для выполнения ими своих обязанностей в соответствии с принципами настоящего Кодекса, а также регулярно проводить осмотр Сотрудников для подтверждения того, что они отвечают соответствующим стандартам физического и психического здоровья для выполнения их договорных обязательств.
48.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются установить и поддерживать внутреннюю политику и процедуры, направленные на определения пригодности кандидатов или Сотрудников для ношения оружия как части их должностных обязанностей. Это включает, по меньшей мере, проверку отсутствия следующего:

(a)	обвинения в совершении преступления, указывающего на то, что данное лицо не обладает необходимыми психологическими и физическими качествами для оказания услуг безопасности в соответствии с принципами настоящего Кодекса;
(b)	освобождения от обязательств в связи с совершением постыдного поступка;
(c)	других трудовых договоров, расторгнутых по причине документально зафиксированного нарушения одного или нескольких принципов настоящего Кодекса; или
(d)	случаев поведения, которые, в соответствии с беспристрастным и разумным стандартом, вызывают сомнения в наличии у данного лица необходимых физических качеств для ношения оружия.
В рамках данного параграфа, дисквалифицирующие преступные деяния могут также включать в себя, помимо прочего, избиение, убийство, поджог, мошенничество, изнасилование, сексуальное оскорбление, организованное преступление, взяточничество, коррупцию, дачу заведомо ложных показаний, пытки, похищение человека, торговлю людьми или наркотиками. Настоящее положение не отменяет действий любого закона, ограничивающего возможности учета преступлений при оценке кандидата. Ничто в настоящем разделе не может ограничить Компанию в использовании более строгих критериев.
49.	Подписавшие настоящий документ Компании должны требовать от всех кандидатов предоставления доступа к предыдущим данным о трудоустройстве и имеющимся данным центральных органов управления в качестве условия их трудоустройства. Это включает данные о должностях, занимаемых в военных структурах, полиции, а также государственных или частных организациях, предоставляющих услуги безопасности. Более того, подписавшие настоящий документ Компании в соответствии с требованиями применимого национального законодательства должны требовать от всех Сотрудников согласия на участие во внутренних расследованиях и дисциплинарных процедурах, равно как и в любых публичных расследованиях, проводимых компетентными органами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.  
Отбор и проверка субподрядчиков
50.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются проводить комплексную проверку при отборе всех субподрядчиков, занятых в оказании услуг безопасности, включая проверку на благонадежность и текущий обзор эффективности их работы.
51.	В соответствии с принципом 13 настоящего Кодекса, подписавшие настоящий документ Компании должны требовать, чтобы все Сотрудники, субподрядчики и иные лица, занятые в оказании услуг безопасности в рамках договора, действовали в соответствии с принципами настоящего Кодекса и разработанными на их основе стандартами. В том случае, если Компания заключает договор с физическим лицом или какой-либо иной группой или организацией для предоставления Услуг безопасности, и такое физическое лицо или группа не соответствует принципам отбора, проверки и обучения, определенным в настоящем Кодексе и разработанных на их основе стандартах, данная Компания должны предпринять необходимые и разумные меры для того, чтобы отбор, проверка и обучение Сотрудников субподрядчика осуществлялись в соответствии с принципами настоящего Кодекса и разработанными на их основе стандартами.
Политика Компании и трудовые договора
52.	Подписавшие настоящий документ Компании должны обеспечить, чтобы их политика в части содержания и объема предоставляемых услуг, найма Сотрудников и других соответствующих справочных материалов о Сотрудниках, таких как трудовые договора, включала в себя положения настоящего Кодекса и другого соответствующего и применимого трудового законодательства.  Условия и положения трудовых договоров должны быть ясно определены и доступны в письменной форме для всех Сотрудников в приемлемом для них формате и на понятном языке.
53.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются вести записи о трудоустройстве в отношении всех бывших и нынешних сотрудников в течение 7 (семи) лет. Подписавшие настоящий документ Компании обязуются проследить, чтобы все Сотрудники были уполномочены на доступ к таким записям о трудоустройстве и имеющимся данным центральных органов управления, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Указанные записи должны быть подотчётны любому механизму соответствия согласно настоящему Кодексу и Компетентным органам по их требованию, за исключением случаев, установленных законодательством.  
54.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются удерживать паспорта Сотрудников, другие командировочные и удостоверяющие личность документы в течение минимально возможного срока для выполнения административных процедур или иных законных целей.  Настоящий параграф не ограничивает возможности Компании по сотрудничеству с правоохранительными органами в том случае, если какой-либо из ее Сотрудников находится под следствием.
Обучение Сотрудников
55.	Подписавшие настоящий документ Компании должны обеспечить, чтобы все Сотрудники, участвующие в предоставлении Услуг безопасности, проходили начальное и повторное обучение, и были в полной мере ознакомлены с положениями настоящего Кодекса и всеми применимыми международными и соответствующими национальными законами, включая те из них, которые имеют отношение к международным стандартам в сфере прав человека, международному гуманитарному законодательству, международному уголовному законодательству и другому применимому уголовному законодательству. Подписавшие настоящий документ Компании обязуются вести учет посещаемости и результатов всех курсов профессионального обучения, включая практические занятия.  
Использование оружия
56.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются получить и должным образом сохранять разрешения на ношение и использование любого оружия и амуниции в соответствии с требованиями применимого законодательства.
57.	Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются не носить и не использовать любые виды оружия или амуниции, являющиеся незаконными в рамках любого применимого законодательства. Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники обязуются не участвовать в каких-либо незаконных перевозках оружия и совершать любые операции с оружием исключительно в соответствии с применимым законодательством и требованиями Совета Безопасности ООН, включая его санкции.  Оружие и амуниция не должны подвергаться каким-либо изменениям, противоречащим применимому национальному или международному законодательству. 
58.	Политика или процедуры Компаний относительно использования оружия и амуниции должны включать следующее:

(a)	ответственное хранение;
(b)	контроль выдачи;
(c)	учет лиц, получающих оружие, и соответствующих дат выдачи;
(d)	идентификацию и учет всей амуниции; и
(e)	надежное и правильное уничтожение.
Обучение применению оружия
59.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются обеспечить выполнение следующих требований:
(a)	Сотрудники, имеющие при себе оружие, должны получить соответствующее разрешение только после завершения курса подготовки в отношении использования данного типа и модели оружия. Сотрудники вправе применять оружие только после успешного завершения курса специального обучения.
(b)	Сотрудники, имеющие при себе оружие, должны проходить регулярные курсы обучения в отношении использования данного типа оружия, а также применения силы.
(c) Сотрудники, имеющие при себе оружие, должны пройти соответствующее обучение в отношении правил применения силы. Такое обучение может быть основано на различных стандартах, но должно включать, по меньшей мере, принципы настоящего Кодекса и Основные принципы ООН, касающиеся применения силы и оружия сотрудниками правоохранительных органов (1990), а также национальное законодательство и инструкции в соответствующей области.
Управление боевой техникой
60.	Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники должны получать и должным образом сохранять все разрешения на приобретение и использование боевой техники, в том числе опасных материалов и снаряжения, в соответствии с требованиями применимого законодательства.
61.	Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники не должны приобретать или использовать какую-либо боевую технику, включая опасные материалы и снаряжение, если это противоречит любому применимому законодательству. Подписавшие настоящий документ Компании и их Сотрудники не должны участвовать в каких-либо незаконных перевозках боевой техники и совершать любые операции с ней исключительно в соответствии с применимым законодательством и требованиями Совета Безопасности ООН, включая его санкции.  
62.	Политика или процедуры Компаний в части управления боевой техникой, в том числе опасными материалами и снаряжением, должны включать следующее:

(a)	ответственное хранение;
(b)	контроль выдачи;
(c)	учет лиц, получающих боевую технику, и соответствующих дат выдачи; и
(d)	надежное и правильное уничтожение.

Сообщение о чрезвычайных происшествиях
63.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются подготовить соответствующий доклад в случае любых чрезвычайных происшествий с участием Сотрудников и использования ими оружия, включая стрельбу при любых обстоятельствах (за исключением официально одобренных учебных курсов), любое силовое воздействие, повреждение оборудования или нанесение травм лицам, атаки, уголовные деяния, транспортные аварии, происшествия с участием других сил безопасности, или любую другую документацию по требованию Клиента, а также провести внутреннее расследование с целью установления следующего:
(a)	времени и места происшествия;
(b)	личности и национальной принадлежности любых лиц, задействованных в происшествии, включая их адреса и прочую контактную информацию;
(c)	характер травм/повреждений;
(d)	обстоятельств, ставших причиной происшествия; и
(e)	любых мер реагирования, принятых Компанией.
По завершении расследования, подписавшая настоящий документ компания должна подготовить письменный отчет с вышеупомянутой информацией, копии которого будут вручены Клиенту и, если требуется в соответствии с законодательством, - Компетентным органам.  

Охрана труда
64. Подписавшие настоящий документ Компании обязуются прилагать усилия для создания безопасных и здоровых условий труда, признавая при этом возможные угрозы и ограничения со стороны местной окружающей среды. Подписавшие настоящий документ Компании должны обеспечить принятие всех разумных мер предосторожности для защиты своих сотрудников, задействованных в операциях высокой степени риска или представляющих угрозу для жизни. Указанные меры включают следующее:
(a)	оценку риска возможных травм для Сотрудников, а также рисков для местного населения, связанных с деятельностью Компаний и/или Сотрудников;
(b)	организацию обучения методам работы в неблагоприятной обстановке;
(c)	предоставление соответствующего защитного оборудования, необходимого оружия и амуниции, а также медицинское обеспечение; и
(d)	утверждение политики, поддерживающей безопасные и здоровые условия работы в рамках Компании и направленной на сохранение психологического здоровья, исключение насилия на рабочем месте, неправильного поведения, злоупотребления алкоголем и наркотиками, сексуальные домогательства и прочие незаконные действия.
Домогательства
65.	Подписавшие настоящий документ Компании должны исключить случаи домогательства и оскорблений со стороны своих Сотрудников в адрес их коллег.
Порядок рассмотрения жалоб
66.	Подписавшие настоящий документ Компании должны утвердить порядок рассмотрения жалоб в отношении предполагаемых случаев несоблюдения Компанией принципов настоящего Кодекса, предъявленных Сотрудниками или третьими лицами.
67.	Подписавшие настоящий документ Компании обязуются осуществить следующее:

(a)	утвердить процедуры для Сотрудников и третьих лиц, касающиеся сообщений о предполагаемых случаях незаконных действий по отношению к определенным Сотрудникам, включая действия или бездействие, способные нарушить принципы настоящего Кодекса.  Указанные процедуры должны быть ясными, доступными и предлагать эффективные средства защиты, включая рекомендации в части предотвращения повторных противоправных действий. Кроме того, они должны упрощать порядок сообщения информации о фактических или возможных незаконных действиях или нарушениях положений настоящего Кодекса в адрес определенных лиц внутри Компании, а в случае необходимости – Компетентным органам;
(b)	опубликовать детали механизма рассмотрения жалоб на веб-сайте в открытом доступе;
(c)	рассматривать поступающие заявления быстро, беспристрастно и с соблюдением режима конфиденциальности;
(d)	вести учет любых таких заявлений, результатов проверок или применяемых дисциплинарных мер. За исключением предусмотренных законодательством случаев, такие данные должны быть предоставлены Компетентным органам по их требованию;
(e)	сотрудничать с органами, проводящими официальные расследования, и не создавать препятствий для свидетелей, в процессе дачи показаний или расследования, а также исключить подобные действия со стороны своих Сотрудников;
(f)	принимать соответствующие дисциплинарные меры, которые могут включать расторжение трудового договора в случае обнаружения указанных нарушений или противоправного поведения; и
(g)	предоставить Сотрудникам, добросовестно сообщающим о правонарушениях, защиту от любого противодействия в связи с данными сообщениями, включая защиту от незаконных дисциплинарных мер, а также незамедлительно изучать все поднимаемые вопросы и принимать ответные меры.  
68.	Никакое из положений настоящего Кодекса не должно считаться заменяющим любые договорные требования или специальную политику или процедуры Компании в части сообщения информации о правонарушениях.
Выполнение обязательств
69.	Подписавшие настоящий документ Компании должны обеспечить достаточные финансовые возможности в любое время для выполнения своих разумно прогнозируемых обязательств в части возмещения ущерба любому лицу в случае травмы, смерти или повреждения собственности. Требование о достаточных финансовых возможностях может быть исполнено с использованием клиентских обязательств, достаточного страхового покрытия (напр., в случае страхования ответственности работодателя и гражданской ответственности, определенного пропорционально масштабу и объему деятельности Компании) или самострахования/удержания. В том случае, если получить приемлемое страховое покрытие оказывается невозможным, подписавшая настоящий документ компания должна организовать альтернативные мероприятия для обеспечения своей способности в части выполнения указанных обязательств.  
H. ОБЗОР
70.	Швейцарское правительство будет вести открытый список подписавших настоящий документ компаний, а также объявит о проведении начальной конференции с целью обзора Кодекса вслед за разработкой механизмов управления и контроля (как указано в Преамбуле и разделе С «Реализация» настоящего Кодекса).